Este tipo de proyectos soportan una evaluación asimétrica donde los participantes podrán evaluar a sus supervisores, pares y colaboradores, además de autoevaluación y personal externo. Las relaciones de evaluación entre los participantes son configurables, pudiendo realizar una encuesta de competencias 90º, 180º, 270º hasta 360º. En general, las preguntas de la encuesta que recibirán los participantes consistirán en dar una puntuación numérica del desempeño en competencias y comportamientos, añadir feedback y comentarios para cada evaluado. Estas respuestas se recopilan y se procesan cuando termine el plazo generando informes individuales para cada participante y múltiples opciones de exportación e informes ejecutivos para los administradores.